VILMERS UAB DARBO JĖGOS REIKALAVIMŲ ĮGYVENDINIMO POLITIKA
Įmonė yra parengusi ir įgyvendina pareiškimą dėl politikos, apimančios darbo jėgos reikalavimus, ji yra vieša ir laisvai prieinama suinteresuotiesiems. Politika apima:
Vaikų darbą
- įmonė neįdarbina darbuotojų, jaunesnių kaip 15 metų amžiaus;
- jaunesni nei 18 metų asmenys Įmonėje nedirba pavojingų ar sunkių darbų, išskyrus atvejus mokymo tikslais, kuriuos reglamentuoja nacionaliniai įstatymai ir kiti teisės aktai;
- įmonėje draudžiamas sunkiausios formos vaikų darbas.
Priverstinį ir privalomąjį darbą
- darbo santykiai įmonėje yra savanoriški ir grindžiami abipusiu sutikimu, nesudarant baudos grėsmės;
- įmonėje nėra jokių įrodymų apie priverstinį ar privalomąjį darbą, įskaitant, bet ne tik:
- fizinį ir seksualinį smurtą;
- išnaudojamąjį darbą;
- darbo užmokesčio sustabdymą, įskaitant įdarbinimo mokesčių mokėjimą ir (arba) užstato mokėjimą, norint pradėti dirbti;
- mobilumo apribojimą;
- paso ir asmens tapatybės dokumentų laikymą;
- grasinimai skųsti valdžios institucijoms be pagrindo.
Diskriminaciją užimtumo ir profesinės veiklos srityje
- užimtumas ir profesinė veikla Įmonėje nėra diskriminaciniai.
Laisvę jungtis į asociacijas ir teisę į kolektyvines derybas
- įmonėje darbuotojai gali steigti savo ar pasirinktinai jungtis prie kitų darbuotojų organizacijų.
- įmonė gerbia darbuotojų organizacijų laisvę laisvai rengti savo nuostatus ir taisykles.
- įmonė gerbia darbuotojų teises užsiimti teisėta veikla, susijusia su darbuotojų organizacijos steigimu, įstojimu ar pagalba, arba to nedaryti; nediskriminuoja ir nebaudžia darbuotojų už naudojimąsi šiomis teisėmis.
- įmonė sąžiningai derasi su teisėtai įsteigtomis darbuotojų organizacijomis ir (arba) tinkamai atrinktais atstovais ir deda visas pastangas, kad būtų sudaryta kolektyvinė sutartis.
- galiojančios kolektyvinės sutartys (jei tokios bus sudarytos) įmonėje bus įgyvendinamos.