VILMERS UAB DARBO JĖGOS REIKALAVIMŲ ĮGYVENDINIMO POLITIKA

Įmonė yra parengusi ir įgyvendina pareiškimą dėl politikos, apimančios darbo jėgos reikalavimus, ji yra vieša ir laisvai prieinama suinteresuotiesiems. Politika apima:

Vaikų darbą

  • įmonė neįdarbina darbuotojų, jaunesnių kaip 15 metų amžiaus;
  • jaunesni nei 18 metų asmenys Įmonėje nedirba pavojingų ar sunkių darbų, išskyrus atvejus mokymo tikslais, kuriuos reglamentuoja nacionaliniai įstatymai ir kiti teisės aktai;
  • įmonėje draudžiamas sunkiausios formos vaikų darbas.

Priverstinį ir privalomąjį darbą

  • darbo santykiai įmonėje yra savanoriški ir grindžiami abipusiu sutikimu, nesudarant baudos grėsmės;
  • įmonėje nėra jokių įrodymų apie priverstinį ar privalomąjį darbą, įskaitant, bet ne tik:
    • fizinį ir seksualinį smurtą;
    • išnaudojamąjį darbą;
    • darbo užmokesčio sustabdymą, įskaitant įdarbinimo mokesčių mokėjimą ir (arba) užstato mokėjimą, norint pradėti dirbti;
    • mobilumo apribojimą;
    • paso ir asmens tapatybės dokumentų laikymą;
    • grasinimai skųsti valdžios institucijoms be pagrindo.

Diskriminaciją užimtumo ir profesinės veiklos srityje

  • užimtumas ir profesinė veikla Įmonėje nėra diskriminaciniai.

Laisvę jungtis į asociacijas ir teisę į kolektyvines derybas

  • įmonėje darbuotojai gali steigti savo ar pasirinktinai jungtis prie kitų darbuotojų organizacijų.
  • įmonė gerbia darbuotojų organizacijų laisvę laisvai rengti savo nuostatus ir taisykles.
  • įmonė gerbia darbuotojų teises užsiimti teisėta veikla, susijusia su darbuotojų organizacijos steigimu, įstojimu ar pagalba, arba to nedaryti; nediskriminuoja ir nebaudžia darbuotojų už naudojimąsi šiomis teisėmis.
  • įmonė sąžiningai derasi su teisėtai įsteigtomis darbuotojų organizacijomis ir (arba) tinkamai atrinktais atstovais ir deda visas pastangas, kad būtų sudaryta kolektyvinė sutartis.
  • galiojančios kolektyvinės sutartys (jei tokios bus sudarytos) įmonėje bus įgyvendinamos.